找人才不用錢 – 518人力銀行這樣說對嗎?

之前聽到一個客戶提到專案做不到一年,廠商換了七個窗口,不知道怎麼做下去。這讓我想到最近看到的一個數字。

根據人力銀行統計,如果一個員工待一年以上的話,平均找一個員工的成本是7000元,如果只待一個月,那麼這個職缺的求才成本可能高達80000元。天啊,怎麼算的啊?

首先,公司必須刊登平面或網路徵才廣告,人資主管及部門主管為了找一個職缺,可能要花2天看100封履歷,然後找了5個人來面試,每個人面試30分鐘到1小時,最後只錄取一個。

所以徵才廣告要花錢,看履歷、面試都要花時間。

這樣怎麼會到80000? 因為他報到後,管理部要幫他加勞保、資訊部要幫他設定電腦及email、部門主管要帶他熟悉工作內容,這些都要花時間,如果他只待一個月(或更短),那麼為了這個職缺,一年內上述工作可能要重複好幾次。

如果你的老闆認為 : 你不做我再找就好了,反正求職者這麼多。那麼這公司無形中付出了相當高的「求才」成本呢!

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關於 羅經宗 Louis Lo 流星雨
羅經宗 (Louis Lo),從1996年開始從事業務工作,2000年起進入網際網路產業,陸續任職於網路行銷代理商及經營數位社群平台,曾與夥伴共同著作"決戰SEO"一書,目前亦受邀擔任台北市政府公務人員訓練中心網路行銷講師。 10多年產業經驗產生許多有趣及值得分享的案例。希望將這些案例無保留地讓大家瀏覽,避免錯誤再度發生同時鼓勵大家做有用的網路行銷。

One Response to 找人才不用錢 – 518人力銀行這樣說對嗎?

  1. Watson 說道:

    面試很麻煩沒錯~

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