找人才不用錢 – 518人力銀行這樣說對嗎?

之前聽到一個客戶提到專案做不到一年，廠商換了七個窗口，不知道怎麼做下去。這讓我想到最近看到的一個數字。

根據人力銀行統計，如果一個員工待一年以上的話，平均找一個員工的成本是7000元，如果只待一個月，那麼這個職缺的求才成本可能高達80000元。天啊，怎麼算的啊?

首先，公司必須刊登平面或網路徵才廣告，人資主管及部門主管為了找一個職缺，可能要花2天看100封履歷，然後找了5個人來面試，每個人面試30分鐘到1小時，最後只錄取一個。

所以徵才廣告要花錢，看履歷、面試都要花時間。

這樣怎麼會到80000呢? 因為他報到後，管理部要幫他加勞保、資訊部要幫他設定電腦及email、部門主管要帶他熟悉工作內容，這些都要花時間，如果他只待一個月(或更短)，那麼為了這個職缺，一年內上述工作可能要重複好幾次。

如果你的老闆認為 : 你不做我再找就好了，反正求職者這麼多。那麼這公司無形中付出了相當高的｢求才｣成本呢!